（2013年）合肥市人力资源和社会保障局关于做好合肥市“两高”人才队伍数据统计工作的通知

【发布部门】 合肥市人力资源和社会保障局 【发文字号】 合人社秘[2013]247号
【发布日期】 2013.06.19 【实施日期】 2013.06.19
【时效性】 现行有效 【效力级别】 地方规范性文件
【法规类别】 人才流动 
　　
合肥市人力资源和社会保障局关于做好合肥市“两高”人才队伍数据统计工作的通知
（合人社秘〔2013〕247号）

各县（市）、区人力资源和社会保障局、开发区人事劳动局，市直有关部门：
　　根据省人社厅《关于开展安徽“两高”人才队伍建设调研的通知》要求，现就做好我市高层次、高技能人才（简称“两高”人才）队伍建设情况统计汇报工作通知如下：

　　一、统计汇报内容

　　1、本辖区、本系统“两高”人才队伍建设情况，包括人才数量、类型、结构等，具体的做法经验、面临的形势和存在的主要问题；

　　2、如何进一步深化人才制度改革，健全和理顺“两高”人才管理体制，改进和创新“两高”人才教育培训，进一步加强“两高”人才的选拔、引进、培养、使用和管理工作；

　　3、如何进一步创新人才政策，推进“两高”人才工程，不断激发“两高”人才活力，推动合肥创新发展；

　　4、如何进一步加强和改进本辖区、本系统“两高”人才教育引导、培养培训、管理服务。

　　二、工作要求

　　1、问卷调查

　　请各单位按照要求进行问卷调查（具体安排见附件5）。

　　2、材料报送

　　请各县（市）、区（开发区）人社部门按上述统计汇报内容的4个方面，提供一份不低于3000字的“两高”人才队伍建设情况报告；填写“两高”人才统计表格。并于6月20日前将本地“两高”人才队伍建设情况报告（电子版）、统计表格和调查问卷报送至市人社局人才开发处。

　　市直有关部门请于6月20日前将调查问卷送至市人社局人才开发处。

　　联系人：任清智联系电话：0551-63536513

　　电子邮箱：hfrsjrcc@163.com

　　附件：

　　1、市级“两高”人才工程（项目）情况及高端人才信息统计表

　　2、市“两高”人才信息统计表

　　3、安徽省“两高”人才队伍建设调查问卷（单位卷）

　　4、安徽省“两高”人才队伍建设调查问卷（个人卷）

　　5、合肥市“两高”人才队伍建设调查问卷分配表

合肥市人力资源和社会保障局
2013年6月19日

　　附件1
　　______区区级“两高”人才工程（项目）情况及高端人才信息统计表

　　填报区：（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2013年6月 日
序号
工程（项目）
名称
主要内容（不超过200字）
支持政策（资金等）
进展情况（人数、资助资金数等）
主协管
部门
项目（计划）实施文件名称及文号
高端人才信息
百千万人才工程数
享受国务院特殊津贴人数
享受省政府特殊津贴人数
千人计划人数
百人计划人数
省学术技术带头人和后备人选
外专百人人数
中华技能大奖人数
全国技术能手人数
安徽技能大奖人数
安徽省技术能手人数
高级技师人数


　　“两高”人才统计表格和调查问卷填写说明

　　1.调查范围总体说明

　　本调查范围是面向全省16个省辖市高层次、高技能人才队伍。统计表格的人才信息数据时间节点是截止到2013年5月31日。

　　2.抽样方法

　　此次单位问卷调查样本共有300家。合芜蚌三市分别抽取单位样本40、35、30家，其中，机关占20%，事业单位占30%，大型企业占30%，中小微型企业占20%；其余各市分别抽取单位样本15家，其中，机关占20%，事业单位占40%，大型企业占20%，中小微型企业占20%。

　　此次个人问卷调查样本为1000份。调查对象为16个省辖市的机关企事业单位的两高人才，合芜蚌三市分别抽取调查样本150份、100份、100份，其余每市分别抽取调查样本50份。其中，机关占20%，事业单位占30%，企业占50%。

　　3.名词解释

　　高层次人才：主要指拥有硕士及以上学历或具有副高及以上职称，或担任企业高管职位（年薪20万元以上）的人员。

　　高技能人才：主要指取得高级工及以上国家职业资格证书的人员。

　　附件2
　　______ 区“两高”人才信息统计表
　　填报区： （盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2013年6月 日

项目
总数
学历情况
年龄情况
单位类别
男
女
博士
硕士
本科及以下
35岁以下
36-45岁
46-55岁
55岁以上
事业单位
国有企业
民营企业
其他
高层次人才
其中：企业高级管理人才
其中：高级专业技术人才
高技能人才
其中：高级技师
其中：技师
近五年“两高”人才引进情况
近五年“两高”人才流失情况


　　附件3
安徽省“两高”人才队伍建设调查问卷
（单位卷）

　　联系方式：
　　单位名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章）
　　填表人：　　　　　　　　　　　 电 话：
　　传　真：　　　　　　　　　　　 EMAIL：
　　通讯地址：
　　1.贵单位的性质
　　1.事业单位　 2. 国有企业　 3.民营企业　4. 社会组织　5.其它
　　2.贵单位 “十二五”以来 “两高”人才引进数达到　　 人
　　其中：企业高管　　 人；专业技术人才　　 人；技能型人才　　 人
　　其中：博士学位　　 人；硕士学位　　 人
　　3.贵单位 “十二五”以来“两高”人才流出数达到　　　人
　　其中：企业高管　　 人；专业技术人才　　 人；技能型人才　　 人
　　其中：博士学位　　 人；硕士学位　　 人
　　4.贵单位2012年用于“两高”人才引进、培养和激励（非工资性）的经费约为　　 万元
　　5.贵单位人员每年参加半个月以上脱产培训的人数比例约为
　　1.10%及以下　2.11%-20%　3.21%-30%　4.31%-50%　 5.51%以上
　　6.贵单位自己制订的激励“两高”人才的规定和制度有哪些（可多选）
　　1.股权激励　　　　2.科研条件扶持　　 3.成果和产业化奖励
　　4.住房条件改善　　5.物质奖励　　6.提供培训机会　　7.提供晋升机会　 8.授予荣誉称号　　9.其他
　　7.贵单位认为以下哪些方法最能有效地培养我省“两高”人才（最多选三项）
　　1.政府和单位的科研项目资助　　2.政府和单位的重点人才培养计划　3.单位支持攻读学位　　 4.经常参加高层次学术研讨和交流　　　 5.其他（请说明）
　　8.贵单位希望我省“两高”人才队伍建设深入实施哪些方面的措施（可多选）
　　1.建立完善“两高”人才库　 2.宣传落实现有“两高”人才政策　　3.加强创新奖励和人才激励　 4.搭建完善“两高”人才交流平台　　5.提供培训和深造机会　　　 6.完善为“两高”人才服务的中介机构　　7.加强“两高”人才的评价和选拔　 8.改善“两高”人才家属生活条件　9.加大知识产权保护力度　　 10.完善收入分配制度　　11.其他：
　　9.贵单位认为我省“两高”人才引进工作的关键是（可多选）
　　1.完善各级各类“两高”人才的激励机制　2.完善和落实政府“两高”人才工作制度　 3.创新用人机制　　4.大力发展人才中介服务机构　5.营造良好的人才成长环境　　 6.建设便捷的基础设施　 7.其他（请说明　　　　　　　）
　　10.贵单位“2013--2020”期间急需新增“两高”人才情况（包括类别、数量、学历或职称）
需求类别
需求人数
学历或职称要求

　　11.具体建议（可挑选如下问题作答或提出其他建议）
　　1.如何看待“本土人才”与“引进人才”的关系？2.影响人才成长使用的关键性因素是什么？3.对合芜蚌人才特区政策有何评价？

　　附件4
安徽省“两高”人才队伍建设调查问卷
（个人卷）

您好：
　　为进一步推进安徽创新发展，更好地做好我省“两高”人才工作提供系统、科学、翔实的客观依据，特设计此问卷，对我省“两高”人才工作的有关情况进行调查。您的意见和建议对我们十分重要。希望您在填写本问卷时，根据自身经历和个人观点，逐一、认真、如实、规范填写，以便于我们进行统计分析。对于您所提供的有关信息我们将严格予以保密。
　　真诚感谢您的合作！

“两高”人才队伍建设研究课题组
2013年6月

　　问卷填写说明：
　　1.　除有特别标明可多选外，其余均为单选题。
　　2.　答题时，请在所选内容前打 “√”。
　　3.　 若选“其它”一项，请在旁作具体说明。
　　4. 请用钢笔或圆珠笔填写。

　　1.您的性别
　　□A.男　 □B.女
　　2.您的年龄
　　□A.35岁及以下 □B.36岁-45岁 □C.46岁-50岁 □D.51岁-60岁 □E. 60岁以上
　　3.您的学历
　　□A.博士研究生　□B.硕士研究生　□C 大学本科　　□D 大学专科　　　　□E.中专（技校、高中）
　　4.贵单位所属类型：
　　□A.高等院校　　　□B.科研院所　　　　　　　□C.国有企业
　　□D.三资企业　　　□E.民营（私营）企业　　　□F.其他
　　5.满意度调查：
1
您对所在单位科技氛围的满意度
A
B
C
D
E
2
您对所在单位人才培训的满意度
A
B
C
D
E
3
您对所在单位科技经费支持的满意度
A
B
C
D
E
4
您对所在单位能够得到科技条件的满意度
A
B
C
D
E
5
您对所在单位能够获得科技所需信息资源的满意度
A
B
C
D
E
6
您对所在单位技术成果能够得到转化的满意度
A
B
C
D
E
7
您对所在单位为人才提供上升空间机会的满意度
A
B
C
D
E
8
您对所在单位能够提供与外界进行交流机会的满意度
A
B
C
D
E
9
您对所在单位人才收入分配制度的满意度
A
B
C
D
E
10
您对所在地区人才激励政策和措施的满意度
A
B
C
D
E
11
您对所在地区的科技创新服务的满意度
A
B
C
D
E
12
您对所在地区人才考核评价机制的满意度
A
B
C
D
E
13
您对所在地区提供良好的科技创新条件的满意度
A
B
C
D
E
14
您对所在地区提供的创业或创新支持力度的满意度
A
B
C
D
E
15
您对所在地区公平公开公正的人才使用制度的满意度
A
B
C
D
E

　　注：A.非常满意； B.比较满意； C.一般； D.不太满意； E.完全不满意。
　　6.近年您在单位的帮助下参加各类国内外人才培训交流的次数：
　　□A.3次以上　 □B.2次　 □C.1次　 □D.没有参加过
　　7.您所在单位科技经费的情况是：
　　□A.很充足　□B.较充足　□C.一般　□D.不太充足　 □E.很不足
　　8.您认为您目前急需解决的主要问题是（最多选三项）：
　　□A.工资待遇偏低　　 □B.住房条件差　 □C.子女升学和就业困难
　　□D. 学术交流困难　□E.继续深造机会少 □F.研究成果转化困难
　　□G.晋升困难　　　□H.工作调动困难　 □I. 其他（请说明）：
　　9.您认为影响您所在地区“两高”人才发展的主要制约因素是（最多选三项）：
　　□A.主要领导重视程度不够　　　　□B.政府有关部门支持力度不够
　　□C.人才激励机制不完善　　　　　□D.人才经费投入不足
　　□E.社会保障体系不健全　　　　　□F.科技工作条件差
　　□G.人才成长的相关政策落实不到位□H.科技信息的获取和交流困难　　　　　□I.其他（请说明）：
　　10.您认为比较有效的人才培养途径是（最多选三项）：
　　□A.政府和用人单位的经费资助 □B.政府或用人单位的重点人才培养计划　　　　　　　　　　　 □C.单位支持攻读学位　　　　　　□D.经常参加高层次学术研讨会□E.自学成才　　　　　　　　　　□F.其它（请说明）：
　　11.您认为政府在“两高”人才队伍建设中最需要做的是（最多选三项）：
　　□A.完善公平合理的科技立项程序与审批制度　 □B.保护知识产权
　　□C.完善科技成果的评价和奖励制度　　　□D.建设便捷的基础设施
　　□E.营造廉洁高效的科技创新服务环境　　□F.促进人才合理流动
　　□G.完善公平公正公开的用人制度　　　　□H.其他（请说明）：
　　12.您认为激发人才创新激情最有效的手段是（最多选三项）：
　　□A.一次性货币奖励　□B.加薪　□C.晋升　 □D.提供培训机会　 □E.股票期权　□F.额外福利　□G.授予荣誉称号　　 □H.其他（请说明）：
　　13.在“两高”人才队伍建设中，您认为政府的工作重点应该是（最多选三项）：
　　□A.培养提升本土人才　　　　　□B.引进外地和留学人才
　　□C.完善各级各类人才的激励机制□D.完善和落实政府人才工作制度
　　□E.创新用人机制　　　　　　　□F.大力发展人才中介服务机构
　　□G. 营造良好的人才成长环境　 □H.其他（请说明）：
　　14.具体建议

　　附件5
　　合肥市“两高”人才队伍建设调查问卷分配表

单位名称
单位类型
单位问卷（份数）
个人问卷（份数）
市建委
机关
1
5
市重点局
机关
1
5
市财政局
机关
1
3
市审计局
机关
1
3
市发改委
机关
1
3
市卫生局
机关
1
3
市教育局
机关
1
5
市文广新局
机关
1
3
市广电集团
事业单位
1
4
市轨道交通工作办公室
事业单位
1
4
合肥市规划研究院
事业单位
1
4
市招投标管理中心
事业单位
1
3
合肥市第一人民医院
事业单位
1
4
合肥市第二人民医院
事业单位
1
4
合肥市妇幼保健院
事业单位
1
3
合肥学院
事业单位
1
4
合肥幼儿高等师范专科学校
事业单位
1
3
合肥市一中
事业单位
1
4
合肥市六中
事业单位
1
4
合肥市八中
事业单位
1
4
高新区企业6家
大型企业
各1份
各6份
高新区企业4家
中小微型企业
各1份
共5份
经开区企业4家
大型企业
各1份
各5份
经开区企业2家
中小微型企业
各1份
各1份
新站区企业2家
大型企业
各1份
各5份
新站区企业2家
中小微型企业
各1份
各1份