合肥律师王思涵为劳动者成功争取44.7万赔偿款

2024年12月18日，成功拿到赔偿款的当事人来到安徽金亚太律师事务所，专门送锦旗以表达对王思涵律师的感激之情。

基本案情

受当前经济环境影响，企业与员工之间的矛盾逐渐加深。本案当事人共有三位劳动者，均来自同一家公司的同一个办公室，他们所在的企业于2023年4月份开始克扣员工的绩效工资，并在8月份要求全体员工签署“承诺书”，内容为员工自愿放弃各项基本权益，并服从公司对其的任何工作安排，涉案的三位劳动者考虑再三后，没有签署该“承诺书”，后公司于2023年9月5日下发“放假通知”，要求三位劳动者即日起放假休息，无需再来公司上班，公司也不再安排工作，但并没有解除劳动关系，工资标准按照合肥市最低保障工资标准发放。劳动者收到该通知后，立刻联系了王思涵律师，经过充分沟通后，三位劳动者一致同意委托王思涵通过法律途径依法维权。在王思涵律师的专业指导下，次日向公司邮寄了书面告知书，明确拒绝公司安排，并随即开展收集证据的工作。之后仍坚持遵守公司规定按时打卡上下班，双方僵持短暂时间后，公司将三位劳动者的员工信息、工作群等予以移除，并限制其打卡、关闭门禁权限等一系列操作，双方的劳动关系事实上就此解除。

本案经过

1、本案在仲裁阶段，就公司是否属于违法解除劳动合同关系以及劳动者的月平均工资标准展开激烈辩论，最终仲裁委采纳了王思涵律师的意见，确认公司违法解除，公司应当向劳动者支付2N的赔偿金。

2、此案又历经一审、二审，最终均维持原判。另外，在一审期间，为了防止公司在诉讼期间转移资产导致执行难问题，王思涵律师果断的向法院申请了财产保全，在劳动者的一致努力配合下，成功冻结公司各类账户共计10个。

3、在整个诉讼期间，王思涵与三位劳动者保持密切联系，及时跟进案件进展情况，此案历经一裁两审以及执行，总耗时15个月，最终三位劳动者依法获得了共计44.7万赔偿款。